BHP na budowie

Pracodawca płaci za utratę rzeczy osobistych pracownika przy wypadku

Rozmowa z Jarosławem Grzędowiczem, radcą prawnym w Kancelarii Jakubiak, Grzędowicz i Wspólnicy

Czy inwestor budowy ponosi odpowiedzialność za to, że np. pracownik spadnie podczas malowania i złamie sobie nogę?

Nagłe zdarzenie powodujące uraz, taki jak np. złamanie nogi, lub śmierć pracownika, które nastąpiło w związku z wykonywaniem pracy, stanowi wypadek przy pracy. Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy ma prawo do świadczenia z ubezpieczenia społecznego, chyba że umyślnie lub w wyniku rażącego niedbalstwa naruszył przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia, albo będąc w stanie nietrzeźwym przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. W zależności od skutku wypadku dla pracownika świadczenia z ubezpieczenia społecznego obejmują zasiłek, odszkodowanie, rentę lub pokrycie kosztów leczenia.

Jeżeli świadczenie z ubezpieczenia społecznego, które otrzymał pracownik, nie pokrywa w pełni poniesionej przez niego szkody, to może on żądać od pracodawcy odszkodowania na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych, zawartych w kodeksie cywilnym. Jednakże w takim wypadku pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkodę, która nastąpiła wskutek siły wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.

Kiedy  inwestor budowy musi wypłacić odszkodowanie, gdy dojdzie do nieszczęśliwego wypadku?

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych albo płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, np. firmy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeżeli zasiłki wypłaca płatnik, to przysługuje mu roszczenie do ZUS o zwrot wypłaconych kwot. Jeżeli okaże się, że pracownikowi przysługuje również odszkodowanie na zasadach ogólnych, to pracodawca powinien wypłacić mu także kwotę tego odszkodowania.

Czy na budowie trzeba zatrudniać osobę od BHP? Czy wystarczy ktoś z zewnątrz, kto przeszkoli pracowników z zasad bezpieczeństwa pracy?

Pracodawca musi wyznaczyć osobę, która będzie się zajmowała sprawami BHP. Wykonywanie zadań BHP można powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, który ma odpowiednie kwalifikacje i ukończył szkolenie BHP, albo specjaliście spoza zakładu pracy. Jeżeli wykonawca zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników i ukończył szkolenie BHP, to może samodzielnie wykonywać te zadania. Pracodawca zatrudniający ponad 100 osób musi utworzyć służbę BHP.

Czy szkolenia BHP muszą być oddzielane dla poszczególnych pracowników budowy: np. malarzy i posadzkarzy?

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie BHP składa się z trzech odrębnych części – instruktażu ogólnego, instruktażu stanowiskowego, a dla pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - szkolenia podstawowego, które przygotuje ich do wykonywania tych zadań.

Instruktaż ogólny powinien zapoznać uczestników szkolenia z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny oraz z zasady udzielania pierwszej pomocy. Instruktaż stanowiskowy powinien z kolei zapoznać uczestników szkolenia z zagrożeniami występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Oczywiście, inne niebezpieczeństwa grożą pracownikom wykonującym pracę na wysokości, a inne – klejącym podłogi. Dlatego, o ile instruktaż ogólny może być prowadzony wspólnie dla wszystkich pracowników, to program szkolenia BHP w zakresie instruktaż stanowiskowego powinien być odmienny dla pracowników wykonujących różny rodzaj pracy.

Na co zwrócić uwagę zatrudniając nieletnich i uczniów? Jakie są tego warunki?

Zatrudnianie osób, które nie ukończyły 18 lat podlega ograniczeniom określonym w Kodeksie pracy i opartych na nim rozporządzeniach. Zatrudnienie młodocianego, który ukończył 16 lat jest dopuszczalne, o ile ukończył on gimnazjum oraz przedstawi zaświadczenie lekarskie, zgodnie z którym praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. Zatrudnienie młodocianego, który nie posiada kwalifikacji zawodowych jest dopuszczalne wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie młodocianego, który nie posiada kwalifikacji zawodowych, przy wykonywaniu lekkich prac, które nie mają na celu przygotowania zawodowego. Pracodawca ustala wykaz lekkich prac w regulaminie pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza medycyny pracy. W wykazie tym nie mogą się znaleźć prace, których wykonywanie przez młodocianych jest zabronione w odpowiednim rozporządzeniu Rady Ministrów.

Zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 16 lat jest dopuszczalne wyłącznie w celu przygotowania zawodowego oraz wymaga zgody opiekuna tej osoby, przedstawienia zaświadczenia lekarza pracy, że praca danego rodzaju nie stanowi zagrożenia dla młodocianego, oraz pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. Zatrudnienie osoby młodocianej, która nie ukończyła gimnazjum wymaga także uzyskania zezwolenia dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą

Kodeks pracy przewiduje szczególne warunki treści umowy o pracę zawartej z młodocianym oraz ogranicza dopuszczalne przyczyny rozwiązania takiej umowy. Ponadto, pracownik młodociany ma obowiązek dokształcać się do czasu ukończenia 18 lat, a rozkład jego czasu pracy musi uwzględniać plan zajęć szkolnych oraz nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, a dla osoby poniżej 16 lat – 6 godzin na dobę. Młodocianych nie można też zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

Wysłuchał RK

Komentarze

Nie ma jeszcze komentarza do tego arykułu